为什么越来越多的企业开始做线上培训了？

　　　为什么越来越多的公司开始做在线培训？ 随着互联网时代的到来，培训进入了数字化时代，传统的培训形式已经无法满足企业的需求。 现在很多企业都会选择在线培训平台进行员工培训； 另一个现实因素是受疫情影响，无论是企业培训部还是教育培训机构，短期内组织线下培训还是不现实的。

　　
　　1、互联网和科技的发展进一步推动了企业在线培训。
　　
　　近年来，随着移动互联网的发展，基于移动终端的移动学习在企业培训中发挥了重要作用，成为企业在线学习的新趋势。 随着5G网络的逐步普及，人工智能与虚拟现实训练相结合将成为可能，也将为学习者提供更丰富的学习体验。
　　
　　2、企业在数字化转型过程中追求降本增效。

目前大部分企业员工分散在不同地区，人员流动性大，业务培训量大。 由于培训成本较高，在线培训节省了企业的培训时间，降低了培训空间的成本。 在培训人力、物力、财力的同时，企业培训的效率也得到了提升。
　　
　　3、职场骨干对信息获取的要求越来越高。

作为互联网的原住民，90后、00后逐渐进入职场，成为公司发展的中坚力量。 他们是伴随着互联网长大的。 无论是在生活、学习还是工作中，这些人都更喜欢便捷的学习和培训方式，这也进一步推动了传统线下学习方式向在线PC甚至移动端转移的发展节奏。
　　
　　企业如何做自己的线上培训？
　　
　　企业培训业务规模庞大，需要覆盖大量受众。 每项工作职责都需要与适当的培训相匹配。 很多企业缺乏在线培训的实践经验，也有些担心在线培训的效果。 整理了一些在线培训实战经验，帮助您快速掌握适合您企业的在线培训技巧。
　　
　　① 挖掘实际需求，制定优质培训内容
　　
　　培训课程的内容是培训的灵魂。 在关注度和优质内容日益稀缺的互联网时代，为满足企业人才培养的需求，需要针对不同岗位、不同培训目的的员工量身定制有价值的培训。 课程内容满足员工提高职场技能的需求。 在保证优质内容的基础上，丰富了内容呈现，课程内容不再枯燥，员工学习效率大大提高。
　　
　　②掌握学员的培训学习轨迹，让效果更可控
　　
　　学生可以充分掌握课堂、自学、实践、自测等多种学习轨迹，多维度展示学生学习进度，让培训效果更加可控。
　　
　　③设置考核激励，有效评估培训效果
　　
　　培训是为了让员工真正收获知识、技能、思维，并且可以运用到工作中，因此，让员工真正掌握培训内容至关重要。在培训过程中，可以建立班期，小组等圈子模型的竞争性学习，包括排名，动态，分享，问答等，提高学员的学习竞争意识。
　　
　　企业在线培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节，在人才竞争激烈的当下，每家企业都应该快速制定适合自己的培训体系，选择性价比高的培训平台，真正为企业稳步发展输送优质人才。
　　
　　现在，数字化企业需要更智能、更自动化的在线培训平台。在这里我为大家推荐一款在线培训平台——培训在线365。一个融合了培训、考试、直播、数据跟踪为一体的数字化培训平台，并支持自定义培训方案及内训定制课程，满足培训机构，院校，企业等各种培训学习场景，为客户提供数字化企业学习解决方案服务。