企业如何有效开展线上培训？这4种策略值得一看

　　一有些企业认为所谓的线上培训就是组织一次直播，其实是错误的。虽然新员工培训、操作技能培训、经验分享培训、企业文化培训等。都可以通过直播实现，直播只是线上培训的一个场景。为了有效地开展线上培训，这4种策略值得一看！

　　1、搭建在线学习平台

　　线上培训具有成本低、传播快、学习时间灵活、交互性强、学习结果可量化等优点，但需要依托在线学习平台。实现线上培训的第一步是搭建一个专业的在线培训学习平台。

　　在线培训学习平台作为直播/录播课的必要载体，通过记录学员在线参加的课程、考试竞赛、测试练习、问卷调查、培训交流等，可以帮助培训管理者全面掌握学员的学习情况，如“培训在线365在线培训学习系统”。

　　2.用激励机制来引导。

　　每个人都很懒，所以线上培训要学会用激励机制来引导学生学习。比如可以设置积分制，学生可以通过登录、学习、考试、参加主题活动等获得相应的积分。积分可以兑换成现金或在积分商城消费。

　　每月会进行积分排名，对个人、团队，以及前三名的学员或领队团队给予一定的奖励。

　　再比如，可以建立奖学金制度，每月的学习时间和课程完成率。综合水平最高的同学将获得当月奖励和当月“学习王”称号，成绩将在在线学习平台进行公示和表彰。。

　　3、建立数据跟踪机制

　　如果建立了企业学习系统，但是不能及时跟踪员工的学习情况，就没有办法验证之前的工作是否有用。

　　所以在线上培训的过程中，建立数据追踪机制是非常重要的。日常活跃度、认证率、课程学习、积分、活动参与率、人均学时、资源使用情况、学生反馈数据的跟踪必须真正落实，可以利用在线学习平台进行曝光，培养管理员了解整体学习情况。

　　4、打造长效的学习机制

　　如果没有长期的学习机制，企业员工的培训会逐渐下降，最终可能会消失，在线学习平台会成为摆设。在线学习平台上线后，企业有了实现线上培训的管理工具，但要提高线上培训的效果和转化，关键还是要构建一个长效的学习机制。

　　首先，企业需要构建良好的学习氛围，营造从“我要学”到“我要学”的学习文化；其次，通过优质的课程内容，可以不断激发学生的学习兴趣，让学习融入工作，形成良性循环；最后通过日常行为的改善和学习制度的执行，不断修正、改进和完善。

　　但是线上培训也不是万能的，也有缺点，比如学生自主性差。提高线上培训的效果转化，关键在于企业线上培训的设计和运行机制是否合理完善。培训在线365为其他搭建在线培训平台步骤，自定义培训方案，建立培训班期，开始学习并支持阶段性考试，培训监管和发证，让培训效果可追踪，培训成果一目了然，如果您想组织一场高效的在线培训，不妨来试试培训在线365在线培训学习系统吧。